لطفاً این وبلاگ را محبوب کنید:

سفارش تبلیغ

ثبت شرکت
صبا
صفحه اصلی سایت نازک بین ایمنی شغلی پست الکترونیک درباره

89/1/10
8:48 ص

چه شد که همت مضاعف و کار مضاعف شد نام امسالمان؟ مگر ما خوب کار نمی کنیم و یا همت مان کم بلند است؟ و یا نه اضافه بر چیزی که انجام می دهیم مورد نیازمان است؟ نگاهی به وضعیت شاخصهای بهره وری نیروی کار کشورمان در مقایسه با سایر کشورها نشان می دهد که بهره وری نیروی کار در کشور ما پایین است.
سوالی که مطرح می شود، این که آیا خود افراد بخوبی کارشان را انجام نمی دهند؟ و یا نه، سیستم های مدیریتی توان بهره گیری از نیروی کار را ندارند؟ به نظر می رسد که  متاسفانه هر دو نقص در کشور ما به اندازه کافی وجود دارد و به همین دلیل ضمن اینکه خود و همه دوستان را به کار بیشتر و بهتر فرا می خوانم، نکات بسیار مهمی را در خصوص مورد دوم که ممکن است به دلیل اهمیت مورد اول مورد غفلت بماند، بعرض می رسانم تا بر اهمیت سیستم ها در ارتقای شاخصهای کار تأکید کرده باشم:

1- این سیستم است که وظیفه هر شخص را تعریف و نوع رابطه افراد را تبیین می نماید. حال در سازمانی که روابط افراد و وظایف هر یک به دقت مشخص نشده باشد، افراد سعی می کنند در مواقعی که تقسیم مسئولیت به درستی انجام نشده باشد، به دنبال دردسر نگشته و مسئولیت این امور را بر عهده نگیرند، چرا که این گونه فعالیتها معمولا بی مزد و پر از زحمت و مسئولیت اند. حتما در برخی ادارات دیده اید که چند کارمند در کنار یکدیگر نشسته و به صورت "سری" هر یک گوشه ای از یک فعالیت ار انجام می دهند اند، ولی برخی پرکارند و غیر از وظایف خود، کارهای بی متولی را داوطلبانه انجام می دهند و برخی نیز تنبلند و تن به این کارها نمی دهند، یکی از دلایل این تفاوت، در تقسیم نا صحیح و ناعدلانه وظایف است.

2- شاخص های اندازه گیری کار، اولین نیاز اندازه گیری میزان فعالیت و اثربخشی آنهاست. شاخصها و معیارهای پذیرش هر فعالیت، اهداف سازمان را به صورت ملموس و محسوس برای افراد بیان می نمایند. مطمئنا در جایی که کارها اندازه گیری نمی شوند، هیچ انگیزه ای جز وجدان برای کارکردن وجود نخواهد داشت و این مسئله موجب زحمت انسانهای مسئول و از زیر کار رفتن انسانهای تنبل خواهد شد. نمونه این مشکل در بعضی پستهای کاری که بصورت موازی باهم قرار دارند، مشاهده می شود، یعنی چند نفر یک کار مشابه را مستقلا انجام می دهند و کاهلی هر یک موجب درد سر دیگری خواهد شد. حقیر این مورد را در برخی بانکها که چند صندوق دارند زیاد مشاهده کرده ام.

3- در هر سیستم باید مراجعی عمل ارزیابی فعالیت ها را بر اساس شاخصهای تعریف شده انجام دهند. دقت در تعریف شاخصها بدون ارزیابی صحیح، بی فایده خواهد بود. ارزیابی در هر سیستمی ابزار عیب یابی به منظور اصلاح است و در صورتی که عمل ارزیابی و انتخاب ارزیاب ها بر اساس معیارهای عادلانه و علمی صورت نگیرد، عملا هیچ نفعی از ارزیابی به سیستم نرسیده و احتمالا زیان های شدیدی نیز متوجه آن خواهد نمود. نبود یا ضعف در ارزیابی ها، موجب بی انگیزگی در نیروی کار می گردد و صرفا باعث زحمت انسانهای با وجدان و پرکار خواهد شد.

4- اگر در سیستمی همه مراحل فوق انجام شده و ارزیابی های دقیقی نیز صورت گرفته باشد، ولی بین پرکار و کم کار تفاوتی قائل نگردد، عملا هیچ کاری صورت نگرفته است. این مشکل متاسفانه در کشور ما بسیار بارز است، در کشور ما سیاستهای انگیزشی اعم از تشویق و تنبیه جایگاه شایسته ای ندارند، یا اصلا از آنها استفاده نمی شود و یا بدون استحقاق افراد از آنها سوء استفاده می شود. این مسئله را بارها در اطراف مان دیده ایم،  چه بسا افرادی که مستحق تنبیه اند، تشویق و چه بسا افرادی را که مستحق تشویق اند، تنبیه می شوند. این مسئله که از یکی از بهترین ابزارهای تربیت و هدایت بشر در بنگاهها و سیستمهای ما استفاده می شود، مطمئنا چاره ای جز کاهش سطح بهره وری نخواهد داشت.

5- هر سیستمی مدام باید در تمام موارد فوق، خود را به روز نماید، یعنی مدام شرح وظایف را بر اساس نیازهای روز سازمان یا بنگاه طراحی نماید، شاخصها بازتعریف و اصلاح گردند و سیستمهای نظارتی و ارزیابی  مدام تجهیز، مورد آموزش و ارتقا یابند. مطمئنا در سیستمهایی که این چرخه به صورت مداوم جریان نداشته باشد، افراد فرصت طلب، راهکارهای فرار از کار را شناسایی نموده و بخوبی از ضعف مدیریت و سیستمهای نظارتی سوءاستفاده می نمایند.

6- یکی از اموری که باعث کاهش انگیزه در نیروی کار حتی از نوع مسئول و باوجدان کاری می شود، کمبود اثربخشی فعالیت هاست. یعنی در سازمانها و بنگاه های ما، فعالیتهای بیهوده یا کم فایده زیادی وجود دارد که صرفا توان نیروی کار را هدر می دهد. این مسئله موجب می شود تا نیروی کاری که به بی فایده بودن فعالیت های خود آگاه است، انگیزه لازم را برای فعالیت نداشته باشد. این مسئله، در سازمانهایی که حتی نیروهای وارسته و کاری در فعالیتهای خود دچار سستی هستند، شایع بوده و بایستی طراحی دقیق و کامل شرح وظایف و اختیارات افراد در سازمان مورد تجدید نظر قرار گیرد.

هدف از این نوشته، این بود که اهمیت برنامه ریزی، مدیریت و نظارت را یاد آور گردم و به هیچ وجه در مهم بودن نقش افراد در ایجاد انگیزه در درون خود و تقویت نقش وجدان در انجام شایسته تر کارها، تردیدی وجود ندارد.


nazokbin

مشخصات مدیر وبلاگ
 
لوگوی وبلاگ
 

عناوین یادداشتهای وبلاگ
خبر مایه
بایگانی
 
دسته بندی موضوعی
 
سیاسی ، دولت ، انتخابات ، سیاست خارجی ، احمدی نژاد ، سیاست داخلی ، فتنه ، اقتصاد ، حسن روحانی ، شبهه ، مذاکرات هسته ای ، مقام معظم رهبری ، هاشمی رفسنجانی ، صدا و سیما ، رسانه ، تورم ، فرهنگ ، هدفمندی یارانه ها ، مشایی ، تحریم ، اعتقادی ، اقتصاد مقاومتی ، انحراف ، رابطه ایران و آمریکا ، سبک زندگی ، برجام ، عدالت ، قوه قضاییه ، انقلابی ، اقتصادی ، تولید ، آمریکا ، مجلس ، علی لاریجانی ، بصیرت ، رابطه با آمریکا ، رشت ، گیلان ، مجلس و دولت ، ولایت مداری ، فرهنگی اجتماعی ، غرب ، استاد مصباح ، خانواده ، عفاف و حجاب ، روحانیت ، بهره وری ، انقلاب ، انتخابات 96 ، هاشمی ، مهدی هاشمی ، سران فتنه ، سعید جلیلی ، مذهبی ، بانک ، جبهه پایداری ، شورای نگهبان ، علی مطهری ، کارمند ، مسکن مهر ، انتخابات ریاست جمهوری ، اصلاح طلبان ، اجرای برجام ، تحلیل های اقتصادی ، سوریه ، ماهواره ، جواد ظریف ، امام خمینی (ره) ، انتقاد پذیری ، استقلال ، مدیریت و ایمنی ، فساد بزرگ اقتصادی ، سیاست ، طنز ، ولایت فقیه ، ظریف ، عملکرد اقتصادی دولت یازدهم ، هنر ، ارز ، استکبار ستیزی ، اسرائیل ، انتخابات مجلس ، بدعهدی آمریکا ، برنامه پایش ، جنگ نرم ، جبهه مردمی نیروهای انقلاب اسلامی ، انتخابات آزاد ، ایمنی ، نقض برجام ، سران قوا ، نرخ رشد جمعیت ، مذاکره کنندگان هسته ای ، جریان انحرافی ، توافق نهایی هسته ای ، تهاجم فرهنگی ، تحریف انقلاب ، بانک ، انتقاد ، مدیریت ، نرمش قهرمانانه ، سبک زندگی ، علامه مصباح ، سینما ، شبکه های اجتماعی ، مردم ، انقلابی گری ، اصولگرایی ، جمنا ، کارگر ، تحریف اسلام و انقلاب ، حجاب و عفاف ، اشتغال ، برجام 2 ، پسابرجام ، مسجد ، هنر و رسانه ، فوتبال ، قالیباف ، قانون اساسی ، مذاکرات هسته ای ، نفوذ ، فرهنگ عمومی ، رابطه ایران و آمریکا ، برجام های 2 و 3 ، باقری لنکرانی ، ازدواج ، آرمان های انقلاب ، وبلاگ نویسی ، آموزش و پرورش ، ائتلاف اصولگرایان ، اعتدال ، اینترنت ، انتخابات های 94 ، دولت یازدهم ، رکود ، شبکه اجتماعی افسران جنگ نرم ، میر حسین موسوی ، مالیات ، محمد جواد ظریف ، گفتمان انقلاب ، عربستان ، بسیج ، امام حسین ، حضرت مهدی عج ، کارشکنی های آمریکا در اجرای برجام ، حقوق های نجومی ، حقوق کلان مدیران دولتی ، حامیان متعصب احمدی نژاد ، خاتمی ، داعش ، تحریم موشکی ، تحریف شخصیت امام خمینی ، ترکیه ، جدایی نادر از سیمین ، تولید ملی ، توهین های دولتمردان ، ائتلاف اصلاح طلبان ، احمد توکلی ، آمریکا ، بسته تحریم موشکی ، انتقادات به برجام ، ایرانیت ، عراقچی ، فتنه گران ، عکس ، روحانی ، دولت راستگویان ، دولت های نهم و دهم ، سعید مرتضوی ، قرارداد خرید هواپیما ، محسن رضایی ، متن برجام ، نقدینگی ، مرگ بر آمریکا ، محمد خاتمی ، قراردادهای پسابرجامی ، سیاه نمایی ، عزت ایران ، عبدالرضا داوری ، باخت اصولگرایان در تهران ، پارسی بلاگ ، آملی لاریجانی ، ادارات ، توالد ، جنبش برنمی تابیم ، تحریم های جدید ، خودروسازان ، حوادث ناشی از کار ، دوقطبی سازی ، حاشیه سازی ، حجاب ، حداد عادل ، حلقه انحرافی ، حقوق ، حسین قدیانی ، حادثه پلاسکو ، خطوط قرمز رهبری ، جدایی مشایی از احمدی نژاد ، توهین ، توصیه رهبری به احمدی نژاد ، بیداری اسلامی ، پزشک ، انتخابات خبرگان ، عدالت خواهی ، شهید ، صادرات ، سید حسن خمینی ، سمن ، سبد کالا ، سپاه ، ساده زیستی ، مداحان ، مبارزه با فساد ، متکی ، مسکن مهر ، مصافحه ظریف و اوباما ، ولایتمداری ، کرسنت ، کهریزک ، مفاسد کلان اقتصادی ، مهدی خزعلی ، نهاوندیان ، واردات ، نظارت ، لیست هاشمی ، کارگر ، قرارداد صنعت خودرو ، سال اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل ، ضرغامی ، طرفداران دولت ، شهرداری تهران ، شجریان ، شفافیت اقتصادی ، امر به معروف و نهی از منکر ، اکبر ترکان ، بازرس کار ، بانک مرکزی ، پویش اجازه نمی دهیم ، پساتحریم ، بقایی ، آیت الله جنتی ، آیت الله رئیسی ، 9 دی ، bbc ، VOA ، امام حسین (ع) ، اقتدار ایران ، اردغان ، توافق وین ، توان موشکی ، تعهد به FATF ، جهاد اقتصادی ، جعفرزاده ، جان کری ، توافق چند مرحله ای ، تشدید تحریم ها ، چادر ، حصر خانگی ، حصر سران فتنه ، حسین شریعتمداری ، حضرت علی ، حقوقهای نجومی ، خط امام ، دوقطبی های کاذب ، دبه کردن هسته ای ، ترامپ ، تصویب برجام ، تعهد دولت به کارگروه اقدام مالی ، تحریم ISA ، تجاوز سربازان آمریکایی ، بیانیه لوزان ، جام زهر ، تک فرزندی ، تهران ، توافقنامه ژنو ، اسلام ، اظهارات هاشمی درباره مجلس خبرگان ، 22 بهمن ، ادغام وزارتخانه ها ، برنامه امروز دیروز فردا ، برجام خسارت محض ، بازرسی کار ، بازار ، انگلیس ، انقلاب اسلامی ، انتخابات ریاست جمهوری دوازدهم ، امام زمان (عج) ، شورای عدم تعهد ، عدالت اجتماعی ، عذر خواهی ، غیرت ، فائزه هاشمی ، فرزندان ، سالگرد برجام ، رد صلاحیت احمدی نژاد ، رفع حصر ، رویانیان ، فیش های نجومی ، فضای مجازی ، مجلس خبرگان ،
لوگوی دوستان
 
دوستان
 
بانـــــــوی دشــــــــــت رویــــــا پایگاه تحلیلی( فصل انتظار) داروخانه دکتر سلیمی یا صاحب الزمان (عج) آسمون آبی چهاربرج سرچشمه ادب و عرفان رقصی میان میدان مین عاشق آسمونی عشق در کائنات ساعت یک و نیم آن روز ۩۞۩ السلام علیکم یا اهل بیت النبوه ۩ کانون فرهنگی شهدا هــم انــدیشـی دینــی پژواک من وآینده من رضویّون حدیث منتظران قائم (عج) همه چیز آماده دانلود تراوشات یک ذهن زیبا بادصبا یادداشتهای فانوس نمکستان سربازی در مسیر حرم الشهدا دل شکسته برادران شهید هاشمی علمدار بصیر کبوتر نامه بر یادداشت های احمد ترابی زارچی مهاجر همای رحمت ایـــــــران آزاد wanted این نجوای شبانه من است نوری چایی_بیجار خورشیدها آسمانی ها xXxXx کرجـــیـــهــا و البرزنشینها xXxXx فرزند روح الله... غمزده وبلاگستان امام صادق (ع) هیئت فاطمیون شهرضا بر و بچه های ارزشی کوثر ولایت آزادی بیان مهدی یاران خبرنگار خط انقلاب مدافع ولایت افسران وبلاگ نویس حامیان جمهوری اسلامی ایران آسمان های خاکی وحدت تفاوت نمل/عاقبت جوینده یابنده است پایگاه مقاومت نجف اشرف بوشهر گوهرکمال ، حجاب برتر دنیای راه راه افسران سایبری امام خامنه ای سرویس وبلاگستان 8 دی حساس بشو سرباز صفر بصیر شمال استخدامی پنل اس ام اس | بانک شماره موبایل طراحی سایت در سایه سار ولایت فروشگاه اینترنتی پوشاک زنانه اوتیسا

       
       

سلمان علی علیه السلام

تحلیل های سیاسی، اقتصادی و اجتماعی سیاوش آقاجانی

ابزار هدایت به بالای صفحه