سلام
کار سازماني مي طلبد که همه چيز را به شکل عيني نمره گذاري کند در حالي که آنچه در ارزيابي کار گروهي مد نظر شماست ذهني subjective است... متاسفانه ارزيابي subjective در ايران چندان جا افتاده نيست و سليقه هاي شخصي و ارتباطات آنقدر دخالت دارند که باعث مي شود به تعداد جلسات و ... که حالت ive دارند بسنده شود
در مورد فرهنگ سازي بهتر است بيش تر فکر کنيم... متاسفانه در اين مملکت تا مي گوييم فلان جا مشکل دارد همه متفق القول از وزير فرهنگ و آموزش و پرورش گرفته تا معلم و پدر و مادر همه مي گويند بايد کار فرهنگي کرد بايد فرهنگ سازي کرد غافل از اينکه کساني که قانونا و عرفا متولي فرهنگ هستند خود اين مدعيان عدم فرهنگ سازي هستند...